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1、用人单元为什么要缴纳残疾人就业保障金?残疾人是需要全社会体贴和资助的特殊难题群体，残疾人就业是保障残疾人平等到场社会生活、共享社会物质文化结果的基础。执法法例划定用人单元有责任和义务按一定比例摆设残疾人就业，这是负担社会责任和义务的体现，倘若用人单元没有按划定摆设残疾人就业，就须缴纳保障金。缴纳保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单元摆设残疾人就业，更好地保障残疾人权益。
2、用人单元没有按划定缴纳残疾人就业保障金由哪个部门举行检查？用人单元应当接受主管地方税务机关的定期检查，如发现用人单元申报不实、少缴纳残疾人就业保障金的，主管地方税务机关应当催报并追缴残疾人就业保障金。3、用人单元没有定期缴纳残疾人就业保障金要负担什么责任？用人单元未根据划定缴纳残疾人保障金的，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数分外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。4、教育费附加的计征依据和费率是如何划定的？教育费附加实行按月申报，于月度终了后15日内申报缴纳。教育费附加以各单元和小我私家实际缴纳的增值税、消费税的税额为计征依据，教育费附加按3%计征。
5、对账证不健全的个体、私营企业如何计征水利建设基金？企事业单元和个体工商谋划者的销售收入或营业收入，以其账薄纪录或财政报表中所列的正确的销售收入或营业收入作为计征水利建设基金的依据。对账证不全、不能准确反映其销售收入或营业收入的，实行审定征收。对于上年无销售收入或营业收入的企业，可按当年实现的销售收入或营业收入按月计征水利基金。6、单元增值税实行先征后返政策，缴纳的教育费附加是否返还？对增值税、消费税实行先征后返、先征退却、即征即退措施的，除尚有划定外，对随征的教育费附加，一律不予退（返）还。
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